職場内でのパワーハラスメント（パワハラ） 研修動画の中で取り上げている内容働きやすい職場づくりが社会全体の課題となる中、2022年の法改正により、すべての事業所でパワーハラスメント防止対策が義務化されました。特に福祉事業所では、利用者支援への責任感や人手不足が重なり、知らず知らずのうちに職員へ負担が偏るケースも少なくありません。本動画では、パワーハラスメントの正しい定義や具体例、福祉現場特有のリスクを整理し、管理者として押さえておきたい基本的な対策と考え方を学ぶことができます。そもそも「パワハラ」の定義とは？6つ＋2つの類型と具体例障害福祉サービスならではの注意点パワハラ防止に必要な4つの対策この研修を通じて、パワーハラスメントを「個人の問題」ではなく「組織全体で防ぐ課題」として捉えられるようになります。職員の権利が守られ、安心して意見を伝えられる職場は、離職防止や支援の質向上にも直結します。管理者が正しい知識と明確な方針を持つことで、職員がエンパワメントされ、結果として利用者の権利擁護にもつながります。職員と利用者の双方を大切にできる、持続可能な事業所運営を目指していきましょう。